PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TAMAN WISATA SELECTA BATU MALANG
Abstract
Abstract. The competitive advantage of an organization in today's global era is dependent primarily on how human resources (HR) in the organization is managed. The resources owned by the organization can not provide optimum results if not supported by human resources that have performance optimum.Tujuan this study to determine the effect simultaneously, partially dominant organizational culture, compensation and job satisfaction to employee performance Taman Batu Selecta .Populasi in this study were all employees of Parks Batuyang Selecta amounted to 41 employees. The sampling method sampling saturated, where all members of the population used as sampel.Hasil study showed that simultaneous and partial organizational culture, compensation and job satisfaction affect the performance of park employees Selecta Batu. While compensation is the dominant variable affecting the performance of research that is pegawai.Saran agencies in this regard Taman Batu Selecta Malangdiharapkan can improve job satisfaction which has always provided support and leadership of their promotions and rewards for employees who excel
Â
Keywords: organizational culture, compensation, job satisfaction and employee performance
References
Ghazanfar, F. Shuai Chuanmin, Muhammad Mahroof Khan and Mohsin Bashir. 2011. A Study of Relationship between Satisfaction with Compensation and Work Motivation. International Journal of Business and Social Science, Vol. 2 No. 1
Handoko Hani T., 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, S.P., Malayu, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara, Jakarta.
Jandeska, Kathryn and Maria L Kraimer, 2005, Womens Perceptions of Organizational Culture, Work Attitudes, and Role Modelling Behaviors, Journal of Managerial Issues, Vol. XVII, Number 4,Winter, 2005
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Vivin Andika Yuwono dkk. Edisi Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta
Koesmono, T. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur.Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, 171-188
Mangkuprawira, Sjafri. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta, Ghalia Indonesia.
Muljani, Ninuk. 2002. Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan.Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4, No. 2, hal. 108 – 122
Nimran, Umar.,2004. Perilaku Organisasi: Cetakan Ketiga. Citra Media
Nitisemito, Alex S. 2006. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nurjanah. 2008 . Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap KomitmenOrganisasi Dalam MeningkatkanKinerja KaryawanStudi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian. Tesis. Universitas Diponegoro, Semarang.
Nurtjahjani dan Masreviastuti. 2007. Analisa Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Lembaga Perbankan Syariah Di Malang). Arthavidya, Tahun 8, Nomor 1
Prawirosentono., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta.
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, Jilid I, PT.Prenhallindo, Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka, Jakarta.
Rozikin.Z, 2008. Analisis Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 6, Nomor 1.
Sambasivan, Md Zabid Abdul Rashid Murali dan Juliana Johari. 2003. The Influence of Corporate Culture and Organizational Commitment on Performance,†Journal of Management Development, Vol.22, No. 8.
Sari, E. 2009.Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja.Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, hlm. 18-24
Siagian, S.P., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 2. BP STIE YKPN. Yogyakarta.
Singarimbun, Masri, Sofian Effendi. 2006. Metode Penelitian Survey. LP3ES. Jakarta.
Sjamsi, N. 2008. Pengaruh Kompensasi Terhadap kepuasan Kerja, Motivasi dan Kinerja Perusahaan (Studi Pada PDAM di 8 Propinsi, Indonesia). Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 6, Nomor 2.
Siti Hamidah.,2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Lembaga Keuangan Syariah Baitul Maal Wat Tamwil.
Usman, U. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan Industri Rokok Di JawaTimur. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 7, Nomor 3.
eMBJi: Manajemen dan Bisnis Jurnal
by http://mbj.wisnuwardhana.ac.id/index.php/mbj
is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
