Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Personil Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan memberi makna pengaruh langsung budaya organisasi dan  kepemimpnan transformasional terhadap kinerja  pesonil dan pengaruh tidak langsung  komitmen organisasi memedisasi pengaruh  budya organisasi dan  kepemimpinan transformasional terhadap kinerja personil. Metode penelitian menggunakan teknik analisis SEM dengan Smart PLS. Populasi dan sampel yang digunakan sebagak 79 personil polres Bondowoso dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Skala likert yang digunakan skala satu sampai lima. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menjelaskan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja personil, begitu juga kepemiminan transformasional berpengaruh terhadap kinerja personil. Sedangkan pengaruh tidak langsung  komitmen organisasi  memedisasi pengaruh budya organisasi dan   kepemimpinan transformasioanl terhadap personil. Kontribusi penelitian secara teoritis penelitian ini mampu memberikan kontribusi pada teori penelitian  Goal-Setting Theory ini menekankan bahwa tujuan yang jelas, spesifik, dan menantang mampu meningkatkan motivasi serta kinerja individu maupun organisasi. Budaya organisasi yang kuat dapat berfungsi sebagai kerangka nilai yang mendukung penetapan tujuan kerja yang terarah, sehingga personil lebih mudah memahami dan menginternalisasi target yang ditetapkan oleh institusi kepolisian